Seniorrådgiver Jan Byfuglien, jby@ssb.no og Rådgiver Beate Johnsen, bej@ssb.no

Hent paper

Hent slides

Statistisk sentralbyrå står overfor flere utfordringer i forhold til rekruttering av kompetente medarbeidere og utvikling av medarbeidernes kompetanse. En utfordring er at SSB står overfor et generasjonsskifte fordi relativt mange nærmer seg pensjonsalder og det er behov for å ta vare på den kompetansen. SSB er også inne i en prosess med endring av arbeidsprosesser og teknologi som stiller nye krav til medarbeiderne. På rekrutteringssiden må SSB derfor være mer bevisst i forhold til kvalifikasjoner og kompetanse og samtidig ta hensyn til en mulig økende konkurranse om medarbeidere med kompetanse i tallbehandling og statistisk analyse. Vi kan også anta at nye medarbeidere har en mer variert utdanningsbakgrunn og at det stiller nye krav til karriereutvikling og jobbinnhold.

Disse utfordringene krever større systematikk og bevissthet når det gjelder beskrivelse av kompetanse og utdanningsbehov, og det krever mer varierte tiltak for kompetanseutvikling, både gjennom tradisjonelle kurs, bruk av e-læring, intern mobilitet og intern og ekstern hospitering.

Paperet vil drøfte de nevnte utfordringene og ulike tiltak som har vært gjennomført eller som er under planlegging i Statistisk sentralbyrå.